조합 활동 축소 관련
-이번 단체교섭을 진행해오면서 노동조합의 실질적인 활동을 축소할 목적으로 단체협약 개정을 주장한 것이 아닙니다.
-현행 단체협약 제6조에서는 ‘조합 활동의 원칙’에 관해 규정하고 있는데, 근무시간 중 조합 활동을 할 수 있는 정기총회, 대의원대회 등에 대해 연간 횟수와 시간을 규정하자는 회사의 주장을 조합 활동 축소로 오해하고 있는 것입니다.
-조합 활동은 근무시간 외에 행하는 것이 원칙이지만, 노동조합의 유지 및 발전을 도모하기 위해서는 불가피하게 근무시간 중에 조합 활동을 필요로 하지만 현행 단체협약에서는 연간 횟수와 시간에 대해 구체적으로 정하지 않고 있어 경우에 따라서는 이를 둘러싼 노사 간의 또 다른 갈등과 분쟁으로 이어지는 것을 미연에 방지하기 위한 목적으로 정기총회, 대의원대회 등에 대해서는 연간 횟수와 시간을 정해 할 수 있도록 보장하겠다는 것입니다.  
-신입사원 교육과 관련해서는 최근 온라인 수단을 통해 실시 가능하므로 노동조합이 실시하는 각종 교육이나 홍보 등에 대해 굳이 집체교육의 형식을 빌어 실시할 필요성이 없다는 점에서 이를 폐지하자는 의견을 제시한 것이지 노동조합의 활동을 축소하고자 하는 목적이 아닙니다.
-그러나 단체교섭 과정에서 회사 안을 철회했고, 현행 단체협약의 수준을 유지하는데 동의한 상태입니다.

창립기념일 유급휴무 삭제 관련
-회사가 최소 단체교섭을 시작할 당시에는 창립기념을 유급휴무제도를 폐지하자는 의견을 제시한 것이 맞습니다.
-현대약품의 연차휴가는 근로기준법 수준보다 월등히 높은 기본 20일부터 시작해 최대한도가 없습니다. 이외에도 창립기념일을 비롯한 약정휴무일도 상당히 많아 생산에 상당한 차질이 발생하고 있는 것도 사실입니다. 나아가 법률의 개정으로 관공서공휴일도 유급휴일로 전환된 점을 고려해 창립기념일 유급휴무일을 개정하자는 의견을 제시했던 것입니다.
-그러나 회사의 이와 같은 제시안은 교섭과정을 거치면서 이미 철회하겠다는 입장을 제시했고, 현행 단체협약의 수준을 유지하는데 동의한 상태입니다. 
-대로 노동조합은 단체교섭 요구안에서 회사 창립기념일 및 근로자의 날에 대해 대체휴무 인정을 요구했고, 추가로 노동조합 설립일에 대해서도 유급휴일 및 대체휴일을 적용해 줄 것을 요구해 현행 법정휴가 및 약정휴가에도 불구하고 지나치게 과도한 유급휴일을 요구했습니다.

고졸·전문대졸 사원 자동승진 폐지 관련
-단체협약에 의해 생산직 여직원, 고졸 남, 전문대졸의 직원들은 일정기간이 경과할 경우 별도의 심사를 거치지 않고 상위 임금적용 및 자동 승급하고 있습니다. 명확한 기준을 세워 운영하고자 하는 취지에서 해당 제도를 개선하자고 제안했으나, 이 역시 단체교섭 과정에서 이미 회사 안을 철회했고, 현행 단체협약의 수준을 유지하는데 동의했습니다.

노동조합 징계위원회 권한 삭제 관련
-현행 단체협약에서는 조합원 징계시 노동조합 간부가 징계위원으로 참여하도록 규정하고 있어 회사의 인사권을 본질적으로 침해하고 있다고 보아 이를 개선하자는 의견을 제시했던 것입니다.
-노동조합 측에서 조합원에 대한 징계의 공정성과 객관성을 담보하기 위한 것이라면, 현행 근로기준법 제23조에서 규정하고 있는 바와 같이 회사가 근로자에 대한 징계를 하기 위해서는 징계의 사유 존재, 징계절차의 공정성, 징계양정의 적정성 등을 통해 매우 엄격하게 판단하고 있으므로 굳이 징계위원으로 참여하지 않아도 무방하다는 것이 회사의 입장이었습니다. 
-특히 회사 역시 노동조합의 인사나 활동에 개입할 수 없듯이 노동조합 역시 회사의 경영권(인사권)에 대한 존중하는 태도를 보여야 한다는 것이 회사의 입장이었습니다.
-그러나 이 역시 단체교섭 과정에서 이미 회사 안을 철회했고, 현행 단체협약의 수준을 유지하는데 동의했습니다.

단체협약 자동갱신권 폐지 관련
-현대약품 단체협약에서는 협약 유효기간 만료시 자동으로 갱신되도록 규정하고 있습니다.
-회사는 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제3항의 취지에 따라 유효기간이 만료되는 때를 전후해 당사자 쌍방이 새로운 단체협약을 체결하고자 단체교섭을 계속했음에도 불구하고 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 경우에는 종전의 단체협약은 그 효력만료일로부터 3월까지 계속 효력을 갖도록 하자는 것과,
-같은 단서규정에 따라 단체협약에 그 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약에 체결되지 아니한 때에는 새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 단체협약의 효력을 존속시킨다는 취지의 별도의 약정이 있는 경우에는 그에 따르되, 당사자 일방은 해지하고자 하는 날의 6월 전까지 상대방에게 통고함으로써 종전의 단체협약을 해지할 수 있도록 법률의 취지를 그대로 살리자는 의견을 제시했던 것입니다.  
-그러나 이 역시 교섭과정에서 회사가 제시한 안을 철회했고, 현행 협약의 수준을 유지하는데 동의했습니다.