[프레스나인] 국내외 베스트 채용 사례를 발표하는 ‘제3회 대한민국 바른채용 컨퍼런스’가 오는 15일 오후 2시에 온라인으로 열린다.

올바른 채용문화의 확산을 위해 개최하는 이 행사는 한국바른채용인증원이 주관하고 국가직무능력표준원, 아이들과미래재단, 청년재단, 모두싸인이 후원한다. 행사의 수익금은 전액 청년 취업을 위해 기부할 예정이다.

이번 행사에서 발표되는 주제들은 한국바른채용인증원이 최근 발표한 ‘2022 채용트렌드’에 꼽힌 주제들이다.

채용전문면접관 375명이 선정한 ‘2022 채용트렌드’에는 ‘직무중심채용강화(73%)’, ‘면접관의 역량과 자질(64%)’, 디지털 인재 확보 전쟁(49%), ESG경영과 채용의 사회적책임 강화(36%) 등이 나왔다.

채용 전문가 및 실무자들은 이와 관련한 사례를 발표할 계획이다.

발표는 ▲기조인사말(김진실 원장, 국가직무능력표준원) ▲채용트렌드 2022(조지용 원장, 한국바른채용인증원) ▲직무중심채용에 대한 청년의 기대(황수영 매니저, 청년재단) ▲사내면접관 자격인증제도(최한길 부문장, 교원그룹) ▲Digital 인재 확보 전략(천장현 부사장, Mercer Korea) ▲ Digital 인재 육성 KT에이블스쿨(김영한 팀장, KT) ▲Data기반 채용전략(조준영 팀장, LS그룹) ▲블라인드채용 효과와 전망(송인수 대표, 교육의 봄) ▲블라인드채용 우수사례 지원자배려(김형민 차장, 한국주택금융공사) ▲ESG경영 채용감사인제도(박재경 이사, 한국바른채용인증원) ▲ 블라인드채용우수사례 채용감사인제도(김수연 주임, 한전KDN)가 진행된다.

조지용 바른채용인증원 원장은 “급변하는 경영환경 속에서 최신 채용트렌드와 관련된 베스트 사례 공유는 많은 기업 및 공공기관의 채용계획 수립에 도움이 될 것”이라며 “특히 올해는 디지털 인재 확보전략과 육성사례, Data 분석을 통한 채용전략 수립 사례, ESG경영 실천을 위한 사내면접관 자격인증제도, 채용감사인제도, 사회적 가치 창출 사례 등 관계자들에게 유익한 내용들이 많다”고 밝혔다.