[프레스나인] 국내외 채용 베스트사례를 발표하는 ‘제4회 대한민국 바른채용 컨퍼런스’가 서울 강남구 삼성동 슈피겐홀에서 오는 17일 열린다.

한국바른채용인증원(이하 인증원)이 주관, 올바른 채용문화의 확산을 위해 개최하는 이 행사는 한국산업인력공단 국가직무능력표준원, 청년재단, 커리어코치협회, 민트팟, 제네시스랩 등이 후원한다. 행사 수익금은 전액 청년 취업을 위해 기부할 예정이다.

올해 행사는 채용트렌드 및 베스트 사례 공유 외에 커리어포트폴리오 PT경진대회 본선 및 시상이 포함, 채용담당자와 청년 취업준비생이 함께 참여할 예정이다.

이번 행사에서 발표하는 주제들은 한국바른채용인증원이 최근 발표한 ‘2023 채용트렌드’와 관련된 사례들이다.

앞서 채용전문면접관 344명이 선정한 2023 채용트렌드에는 ▲직무중심채용 82% ▲면접관의 역량과 자질(교육강화) 80% ▲공정채용(채용리스크 관리) 66% ▲소프트스킬 검증 51% ▲채용 후 온보딩 44% ▲채용브랜딩(공감채용, EVP) 40% ▲ESG경영과 채용의 사회적 책임 39% ▲수시·상시채용 34% ▲인턴십 활용 30% ▲시뮬레이션면접 도입 29% ▲HR Analytics (Data 기반 채용) 24% ▲디지털 인재확보 23% ▲MZ세대 면접관 참여 19% 등이 꼽혔다.
 
이번 행사 주제 발표는 김연성 한국고객만족학회장 인사말을 시작으로 ▲채용트렌드 2023(조지용 원장, 한국바른채용인증원)/(윤영돈 부회장 커리어코치협회) ▲직무중심채용, 스펙보다는 경험(김진실 원장, 한국산업인력공단 국가직무능력표준원) ▲직무중심 상시채용사례(허명진 책임매니저, 기아) ▲공정채용 채용감사인제도(손영준 차장, 한국동서발전) ▲MZ세대 면접관 참여제도(윤소영 매니저, GS리테일) ▲ESG와 공감채용 사례(권수현 차장, 한전KDN) ▲쳥년공감채용 역량면접코칭 클리닉(정한나 수석, 한국바른채용인증원) ▲People Analytics를 활용한 채용 사례(이중학 교수, 가천대학교) ▲온보딩 프로세스(김지아 차장, 한국IBM) ▲온보딩 프로그램(LBP)(양재갑 팀장, 롯데ON) 등으로 진행한다.

이어서 청년들이 참가하는 커리어포트폴리오 PT경진대회 본선 및 시상이 이어질 예정이다.

본선 수상자들에게는 국가직무능력표준원, 쳥년재단, 커리어코치협회 등 후원기관 기관장상과 장학금이 수여된다. 

인증원은 2020년부터 매년 이같은 행사를 주관해왔다. 조지용 인증원장은 “급변하는 경영환경 속에서 최신 채용트렌드 및 국내외 베스트 사례 공유는 기업 및 공공기관의 채용전략 수립에 도움이 될 것”이라며 “특히 올해는 청년 구직자 측면에서 채용트렌드의 시사점을 공유하고 청년이 직접 참여하는 경진대회를 신설, 구직자와 구인자가 공감하는 채용행사가 될 것”이라고 밝혔다.